گزارشی عجیب از رفتارهای غیراخلاقی با زنان موفق فناوری!/ نمی‌دانم شما را استخدام کنم یا روی شما تاثیر بگذارم؟!
ایران‌آرت: نیویورک تایمز اخیرا از آزار و رفتارهای غیراخلاقی زنان در شرکت های فناوری گزارشی خواندنی تهیه کرده؛ گزارشی که مهدی خدمتی آن را ترجمه و در هفته نامه صدا منتشر کرده است:
داستان زندگی زنان که در حوزه فناوری مشغول کار بودند اول به صورت نجواهای در گوشی و کمی با تردید تعریف می شد تا کم کم تبدیل به داستان اصلی این روزها شد.
یک زن کارآفرین تعریف می کند که چطور وقتی که به دنبال کار با یک سرمایه دار بود به او پیشنهاد رابطه غیراخلاقی شد ، اما پس از رد این پیشنهاد چطور توانسته کار خود را ادامه دهد. او پیام های دیگر پیشنهاد بی شماری که از یک سرمایه گذار استارت آپ دریافت کرده بود را نشان داد. یک مدیرعامل توضیح داد که وقتی دنبال جمع آوری پول برای وب سایت انجمن آنلاین خود بوده، چگونه از سوی یک سرمایه گذار با نظرات غیراخلاقی متعددی مواجه شده است .
آنچه پس از آن اتفاق افتاد اغلب فقط توضیحی بود که زنان به نیویورک تایمز دادند. بیشتر وقت ها شرکت های سرمایه گذار و همکاران، وقتی درباره این موقعیت به آن ها گوش زد شد، به اتفاقی که افتاده اهمیتی ندادند و آن را نادیده گرفتند. به این زنان هشدار داده شد که گفتن هر چیز ممکن است به طردشان از محیط کار شود.
حالا برخی از این زنان کارآفرین تصمیم گرفته اند درباره آن مشکلات صحبت کنند. بیش از یک جورچین از زنان صنعت فناوری استارت آپ در روزهای اخیر درباره اینکه مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند با تایمز صحبت کرده اند. 10نفر از آن ها سرمایه گذارانی را که در این کار دخیل بوده اند اغلب با فراهم کردن پیام ها و ایمیل هایی که این موضوع را ثابت می کند نام برده اند و به سرمایه داران رده بالایی از جمله کریس سوشا از "لاورکیس کاپیتال" و دیو مک کلور از "استارت آپ 500" اشاره کرده اند.
این افشاگری پس از آن صورت گرفت که سایت فناوری "اینفورمیش" گزارش داد کارآفرینان زن طعمه سرمایه دار جسوری (- venture capitalist کسی که روی استارت آپ ها یا شرکت های کوچک سرمایه گذاری می کند) به نام جاستین کالدبک از شرکت "بیناری کاپیتال" شده اند. گزارش های جدید این نکته را برجسته می کند که چگونه آزار رفتارهای غیراخلاقی در اکوسیستم استارت آپ های فناوری، از یک شرکت فراتر می رود و ریشه دار و گسترده است .
حالا صحبت های آن زنان حاکی از یک تغییر فرهنگی در "سیلیکون ولی" است ؛ جایی که درباره این رفتار غارتگرانه زمزمه هایی هست، اما به ندرت افشا می شود.
صنعت فناوری با وجود شرکت هایی نظیر گوگل و فیسبوک که اذعان دارند زنان اندکی در میان کارکنانشان وجود دارد، مدت مدیدی از عدم تعادل جنسیتی رنج برده است . برخی از مهندسان زن شروع به حرف زدن در باره این مسئله کرده اند؛ از جمله یکی از پیشین مهندسان شرکت "اوبر" که الگوی دقیقی از آزار و رفتارهای غیراخلاقی در این شرکت تهیه کرد و آغاز تحقیقات داخلی در این باره موجب استعفای تراویس کالانیک- مدیرعامل اوبر- در ماه ژوئن شد.
اخیراً افشاگری ها درباره آقای کالدبک در شرکت بیناری کاپیتال ، موجب اعتراض شد.
این سرمایه گذار متهم در هفت سال گذشته که در سه شرکت سرمایه گذاری کار می کرده، اغلب در جلساتی که زنان شرکت هایشان را به او معرفی می کردند، به آزار و رفتارهای غیراخلاقی کارآفرینان پرداخته است .
چندین سرمایه گذار برتر استارت آپ ها در سیلیکون ولی و متخصصان فناوری، از جمله ریدهافمن- یک از بنیانگذاران "لینکداین"، هفته گذشته رفتار آقای کالدبک را محکوم کردند و برای امضای یک "تعهدنامه اخلاقی" فراخوان دادند. بیناری با بیرون رفتن آقای کالدبک از شرکت سقوط کرد و سرمایه گذاران پول های خود را از منابع مالی آن بیرون کشیدند.
این سلسه اتفاقات موجب شد زنان بیشتری شهامت پیدا کنند به طور عمومی درباره رفتاری که می گویند از جانب سرمایه گذاران متحمل شده اند، صحبت کنند.
"کارآفرینان زن بخش مهمی از پیکره سیلیکون ولی هستند" این را کاترینا لیک بنیانگذار و مدیرعامل استارت آپ پوشاک آنلاین "استیچ فیکس"- یکی از زنانی که هدف آقای کالدبک بود- می گوید و اضافه می کند "مهم است نوعی از رفتار که در چند هفته گذشته گزارش شده است افشا شود؛ در این صورت جامعه می تواند این مشکلات را شناسایی و مشخص کند".
تجربیات زنان به توضیح اینکه چرا سرمایه گذاران این حوزه و اکوسیستم استارت آپ- که صنعت فناوری را پی ریزی کرده و شرکت های مثل گوگل ، فیسبوک و آمازون را ایجاد کرده است – تا این حد از نظر جنسیتی غیرمتعادل شده اند، کمک کند.
اغلب سرمایه گذاران این حوزه و کارآفرینان مرد هستند. طبق آمار موسسه اطلاعاتی "پیچ بوک" در سال گذشته کارآفرینان زن یک و نیم میلیارد دلار منابع مالی دریافت کرده اند و در مقابل مردان 58 و دو دهم میلیارد دلار. از آنجا که کارآفرینان برای تبدیل ایده ها و نوآوری هایشان به یک کسب و کار به پول نیاز دارند، بسیاری از سرمایه گذاران قدرت بی نظیری دارند. و به دلیل اینکه مقررات شفاف سازی اندکی در صنعت سرمایه گذاری وجود دارد، مردم درباره سرمایه گذارانی که حریم کارآفرینان را زیر پا می گذارند، سکوت کرده اند.
در سال های اخیر سوء استفاده از قدرت برخی سرمایه گذاران این حوزه علنی شده است. در سال 2015 الن پائو کارفرمای پیشین خود –کلینر پارکینز، مدیر شرکت سرمایه گذاری معتبر "کافیلداند بایرز" – را به اتهامات تبعیض جنسیتی و انتقام حرفه ای پس از رد پیشروی جنسی، به محاکمه کشاند. خانم پائو پرونده را باخت اما همین جرقه این بحث را زد که زنان عرصه فناوری باید به طور عمومی و با صدای بلند درباره رفتارهای نابرابر صحبت کنند.
گش هاس، کارآفرینی که مدعی است در سال 2014 توسط پاول کوردای سرمایه گذار، پیشنهاد رابطه غیر اخلاقی داشته است ( آقای کوردا پس از آن عذرخواهی کرده است) می گوید "به احتمال زیاد پیش از آنکه چندین زن از جمله من و الن پائو در این موقعیت قرار بگیریم ، این راه هموار شده و صنعت فناوری را به این نتیجه رسانده که این چیزها واقعا اتفاق می افتد".
برخی کارآفرینان که با تایمز گفت و گو کرده اند، گفتند اغلب بدون اجازه توسطه سرمایه گذاران یا مشاوران مورد اذیت قرار گرفته اند.
سال 2009 در یک همایش فناوری که بیشتر حاضران مرد بودند، سوزان وو، یک کارآفرین و سرمایه گذار گفت که اقای ساکا- یک سرمایه گذار و مدیر پیشین گوگل – بدون رضایت او و به نحوی که موجب ناراحتی او شده صورتش را لمس کرده است. خانم وو همچنین گفت که سال 2012 زمانی که دنبال تامین منابع مالی بوده، از سوی آقای کالدبک پیشنهاد رابطه غیراخلاقی داشته و پس از اینکه همکارای شان به اتمام رسیده، به سختی تلاش کرده که از او دوری کند.
خانم وو گفت چنان عدم تعادل قدرت عظیمی وجود دارد که زنان این صنعت اغلب در موقعیت های ناراحت کننده ای قرار می گیرند. پس از اینکه از سوی تایمز با آقای ساکا تماس گرفته شد، روز پنجشنبه او در یک متن وبلاگی نوشت: "حالا درک می کنم که من شخصا به این مشکل کمک کرده ام؛ متاسفم" و در بیانیه ای که به تایمز داد افزود : سپاسگزار سوزان و دیگر زنان شجاعی که داستانشان را به اشتراک گذاشتند هستم. مطمئنم که در نتیجه شجاعت آن ها تغییری طولانی مدت و پایدار خواهد بود.
پس از انتشار این نوشتار آقای ساکا دوباره با تایمز تماس گرفت تا با اضافه کردن اینکه "روایت سوزان از سال 2009 را محکوم می کنم" بیانیه اصلی خود را اصلاح کند.
بسیاری از این زنان همچنین گفتند آنها باور دارند به دلیل اینکه به یک منبع مالی ، شغل یا کمک دیگری نیاز دارند ، اغلب اوقات برای جلوگیری از رفتار نامناسب توان محدودی دارند.
در سال 2014 سارا کنست- یک کارآفرین سی و یک ساله- گفت برای یک شغل بالقوه در "استارت آپ 500" (یک استارت آپ انکوباتور در سانفرانسیسکو) مذاکره کرد. طی روند استخدام آقای مک کلور، بنیانگذار استارت آپ و یک سرمایه گذار، یک پیام فیسبوکی برایش فرستاد که در بخشی از آن نوشته بود "نتوانستم بفهمم شما را استخدام کنم یا روی شما تاثیر بگذارم."
خانم کنست که حالا روی یک استارت آپ تناسب اندام کار می کند ، می گوید مانع پیشروی آقای مک کلور شد. زمانی که ان با یکی از همکاران آقای مک گلور که زیر بار "آر.اف.سی" (مرامنامه مهندسان کامپیوتر) نرفته ، بعد از یک سری تحقیقات داخلی دیگر مسئول امور روزنامه نیست. پس از اینکه مطلع شدیم دیو رفتار نامناسبی با زنان جامعه فناوری داشته ، از دورن تغییراتی انجام دادیم. او به اشتباهات خود پی برده و از طریق مشاوره تلاش کرده روی تغییر رفتار نادرست قبلی خود کار کند."
راشل رناک، مدیرعامل "وتاس" وضعیت مشابهی را توصیف کرد که در آن ، وقتی دنبال تامین منابع مالی برای سایت انجمن آنلاین خود بوده، با اظهار نظرهای غیراخلاقی مواجه شده است . وقتی او و شرکای زنش در ماه مارس دنبال جذب سرمایه بودند، یک سرمایه گذار به آن ها گفت آن ها باید برای پول ازدواج کنند و اینکه او مبارزه کردن زنان را دوست داشت زیرا همیشه او برنده می شد و اینکه آن ها در ارائه شان به عکس های جذاب تری از خودشان نیاز داشتند.
خانم رناک گفت آن ها هم با این موقعیت ناخوشایند موافق بودند. به خاطر اینکه نمی توانستند جهانی را که 500هزار دلار، دیگر روی میز باشد تصور کنند! خانم رناک از نام بردن از آن سرمایه گذار خودداری کرد. و تاس 500هزار دلار را از یک سرمایه گذار دیگر به دست آورد و هنوز هم در حال جذب سرمایه است .
وندی دنت چهل و سه ساله که شرکت "سینمرس" اش یک نرم افزار برای ساعت های هوشمند ساخته است گفت که او سال 2014 که تلاش می کرد که شرکتش را راه اندازی کند، به طور فزاینده ای از سوی یک مشاور استارت آپ به نام مارک کانتر که در دهه 1980 یک شرکت نرم افزاری که به نام "ماکرومدیا" شناخته می شود را پایه گذاری کرد ، ابتدا توافق کرد که به او در پیدا کردن یک شریک سرمایه گذار کمک کند.
اما با گذشت زمان محتوای پیام های او جنسی شد. در پیام که توسط تایمز هم بازبینی شد ، او خطاب به خانم دنت نوشته او "جادو گریه که طلسمی ساخته". در پیامی دیگری درباره اینکه او در لباس آبی چطور به نظر می رسد نظر داده و اضافه کرده "میدونی دارم به چی فکر می کنم؟ اینکه چرا دارم این پیامو خصوصی برات می فرستم".
آقای کانتر در مصاحبه ای گفت خانم دانت "قویاً از من درخواست کمک کرد" و اینکه او به طور عمومی از جنسیتش استفاده کرد. او گفت ایده های آن خانم را دوست نداشته بنابراین طوری رفتار کرده که او را از خوش دور کند. از برخی کارآفرینان خواسته شده درباره رفتاری که تجربه کرده اند حرف نزنند.
سال 2014 در یک رقابت استارت آپ ها در سانفرانسیسکو ، کارآفرینی به نام لیزا کرتیس استارت آپ غدایی خود موسوم به "کولی کولی" را راه اندازی کرد و گفت ایده ی او بیشترین استقبال را از سوی مخاطبان داشته است که این درها را برای سرمایه گذاری های احتمالی باز می کند. به محض اینکه او صحنه را ترک کرد سرمایه گذاری به نام خوزه ددیوس گفت: "البته که برنده شدی. تو یه خانم کوچولوی جذاب درجه یکی".
خانم کرتیس بعدا بعدا در فیسبوک متنی درباره مبادله منتشر کرد و از یک سرمایه گذار دیگر تماسی دریافت کرد. کرتیس می گوید آن مرد به او گفته " اگه که من این پست را حذف نکنم، دیگه توی سیلیکون ولی هیشکی به من پول نمیده". و خانم کرتیس آن پست را پاک کرد.
آقای ددیوس در بیانیه ای گفت او "به صراحت چنین اظهارنظر توهین آمیزی نکرده است".
بعضی از زنان می گویند اغلب تغییرات زمانی اتفاق می افتد که یک افشاگری عمومی وجود داشته باشد. در قضیه آقای کالدبک و شرکت بیناری سرمایه گذار و شرکت عذرخواهی کردند؛ همان طور که کارفرمای قبلی آقای کالدبک، یعنی شرکت سرمایه گذاری "لایت اسپید و نچر پاتنرز" که شکایت های را درباره او دریافت کرده بود عذرخواهی کرد.
لایت اسپید در توئیتر گفت: "از اینکه عکس العمل قوی نشان ندادیم پشیمانیم. حالا واضح است که باید کار بیشتری انجام دهیم ". کارآفرینی در سانسفرانسیسکو به نام خانم لیندسی میر گفت سال2015 آقای کالدبک 25هزار دلار از پول خودش را در استارت آپ تناسب اندام او سرمایه گذاری کرد. آن کار دلیلی بود تا آقای کالدبک به طور مدام به او پیام بدهد. در آن پیام که توسط تایمز باز بینی شده از او پرسیده شده آیا جذب آقای کالبدبک شده، و اینکه چرا ترجیح می دهد به جای او با دوست پسر خودش باشد. خانم میر گفت کالبدبک بارها او را مورد آزار قرار داده است .
خانم میر که یک آسیایی-آمریکایی است گفت: "احساس می کردم باید این وضعیت را تحمل کنم چرا که این هزینه یک "کارآفرین زن غیر سفید پوست" بودن است."
اما حتی بعد از اینکه او به اسنادی دسترسی پیدا کرد که درباره اعمال آقای کالدبک به یکی از سرمایه گذاران بیناری به نامه "لگسی ونچر" هشدار داده بود، تغییر کوچکی زخ داد. لگسی اقدام به مشارکت در سرمایه گذاری جدید بیناری کرد. بیناری و آقای کالدبک از اظهار نظر خودداری کرد.
لگسی در بیانیه ای اعلام کرد: "ما پیگری اطلاعات در خصوص رفتار شخصی آقای کالدبک ناکام بودیم . ما از این نظارت پشیمانیم و مصمم هستیم که این کار را بهتر انجام دهیم ".
